Las redes sociales no son solo un fenómeno que ha cambiado la forma en que las personas se relacionan, también se está constituyendo en una plataforma para que las compañías busquen talentos. Un estudio realizado por JobVite revela que el reclutamiento social se ha convertido en el canal más usado por las compañías que están contratando personal, un 83% están utilizando ahora las redes sociales para reclutamiento o planean hacerlo. De las compañías que ya lo hacen, 78,3% usan Linkedin, 54,6% Facebook y 44,8% Twitter. En Estados Unidos y Europa, el reclutamiento a través de redes se ha proliferado, mientras en América Latina, la curva de aprendizaje apenas está empezando. Futuro de las redes socialesLinkedin, sin ser todavía un medio fuerte para conseguir empleo en Colombia, tiene cada vez más fuerza, así como Facebook y Twitter están adquiriendo mayor relevancia. Es un hecho que gran parte de la gente joven se encuentra en estas redes sociales. La clave para las compañías está en hacer bien sus convocatorias para que así el proceso comience a ser viral. Hay que tener particular cuidado en proteger la imagen de la empresa y monitorear los mensajes que se dan. Ser claros para que la gente decida si la propuesta les interesa o no. No se puede correr el riesgo de asesorarse mal y quedar como una empresa que no cumple. De la seriedad con que esto suceda dependerá el éxito de estas nuevas formas de reclutamiento. Linkedin, por ejemplo, empezó muy fuerte en otros países pero ya se están presentando problemas asociados con la falta de respeto a la privacidad –Muchas veces no se sabe quién está buscando la gente, para qué lo hacen o para cuándo-. Lo cierto es que los procesos a través de las redes resultan más eficientes, no solo en términos de costos sino que masifican las convocatorias. Bajo que otro medio se pueden recibir currículos de más de 10.000 en un mes. Antes las empresas para reclutar jóvenes, tenían que ir con una maleta por las universidades contando de sus convocatorias. Hace unos años, Unilever para un proceso con 50 vacantes en un país como México, hacían campañas para visitar entre 13 ó 14 personas y solo lograban convocar alrededor de 1.100.Claves para conseguir empleo por las redesEstar en todas las redes sociales, y participar en todas las convocatorias que se abran, no va a hacer más interesante su hoja de vida. Eso es lo primero que deben saber las personas cuando estén buscando trabajo por Internet. Las empresas en un proceso de reclutamiento tienen claro que quieren de la persona a la que están buscando. Así que aplicar a todo, incluso sin cumplir requisitos, no funciona. Lo que los reclutadores si tienen en cuenta es el interés de los participantes en trabajar con ellos. Presentarse genéricamente ante su futuro empleador es uno de los peores errores que se pueden cometer. No mande su hoja de vida con un mensaje que diga estimad@s, para que sí es hombre o mujer no se ofenda. Ahí se despersonaliza, se vuelve uno más del montón, y ese es un riesgo que no se puede correr cuando se está compitiendo contra 10.000 personas. Un currículo bien hecho, presentarse bien –en el perfil-, o en caso, de mandar la hoja de vida por mail, escribir las razones por las que le interesa el trabajo, pueden hacer que de entrada, vaya un paso delante de los demás. Las redes sociales abren muchas oportunidades pero también hacen más difícil la competencia, así que la apuesta es no volverse genérico, en un mundo masivo. Nada reemplaza una entrevistaLas redes sociales no sustituyen una buena entrevista; la química con una persona o su transparencia solo se percibe cuando se habla con ella. A veces candidatos con una buena hoja de vida, tienen personalidades que no cuadran con el perfil de la empresa. Tenga presente que aunque las empresas, dependiendo la vacante, buscan estilos diferentes, en cualquier caso le servirá mostrar interés por el proceso, escuchar con atención las preguntar, ser concreto y sobre todo no fingir lo que no es. La mayoría de reclutadores ya tienen la habilidad para detectar cuando están diciendo mentiras. Sea auténtico y prepárese para la entrevista